Langsung ke konten utama

Konflik Organisasi

Suatu individu mempunyai kebutuhan nya masing-masing, dan setiap individu itu pasti memiliki tujuan. Untuk mewujudkan kebutuhan dan tujuan tersebut pastinya membutuhkan bantuan dan kerja sama dengan individu lain, sehingga terbentuklah sekumpulan individu yang disebut dengan kelompok. Dalam perkembangan selanjutnya beberapa kelompok membentuk kelompok yang lebih besar dan dikenal dengan sebutan organisasi. 


Setiap organisasi pasti mempunyai tujuan. Dalam mewujudkan tujuan ini pasti  pernah mengalami konflik. Baik konflik dari dalam maupun dari luar organisasi. dalam tulisan ini, saya akan membahas tentang apa itu konflik organisasi.
 


Konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan. Konflik organisasi ini tidak hanya terjadi di dalam satu lingkup organisasi itu saja, namun konflik dari luar (antar organisasi) juga sering terjadi. Dan ini akan menimbulkan masalah yang serius. konflik ini terjadi disebabkan oleh beberapa faktor.

Faktor penyebab konflik

Konflik antar organisasi dapat disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu:

  • Perbedaan-perbedaan Tujuan & Prioritas.
Konflik juga bisa disebabkan oleh adanya usaha masing-masing sub unit untuk mencapai tujuannya. Hal ini bisa tumbuh menjadi konflik bila ada ketidaksesuaian antar tujuan masing-masing, bahkan usaha pencapaian tujuan suatu sub unit dapat menghalangi sub unit lain dalam mencapai tujuannya.
  • Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
Setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial.

  • Perbedaan latar belakang kebudayaan.
Ini dapat membentuk pribadi-pribadi yang berbeda, sehingga dapat menjadi faktor penyebab konflik.
  • Persaingan terhadap sumber-sumber daya yang langka.
Setiap devisi dalam organisasi akan berlomba untuk mendapat bagian dari alokasi sumber daya yg ada. Masing-masing menginginkan alokasi sumber daya yang banyak agar dapat mempercepat pertumbuhan, kemajuan, dan pengembangan dalam divisi. Karena adanya persaingan tersebut maka akan memicu timbulnya konflik.
  • Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.
Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial.

Pemecahan konflik antar organisasi

Ada beberapa cara untuk menangani konflik antar organisasi, antara lain :
  • Introspeksi diri
  • Mengevaluasi pihak-pihak yang terlibat.
  • Identifikasi sumber konflik
  • Mengetahui pilihan penyelesaian atau penanganan konflik yang ada dan memilih yang tepat.


 ----------------------------------------------------------------------
                          
NAMA : Muhammad Fikri
NPM    : 14110698
KELAS : 2KA25

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengenalan Softskill

Muhammad Fikri (1KA25) Tugas ISD Minggu Pertama Bismillahirahmanirrahim Assalamualaikum A. Pengenalan Softskill Istilah softskill seringkali terdengar di kalangan mahasiswa dan remaja saat ini, softskill merupakan kemampuan-kemampuan dasar yang harus ditumbuhkan dan dikembangkan dalam diri kita masing-masing , agar kita dapat memotivasi diri dan orang lain, bertanggung jawab, membangun relasi, berkomunikasi, negosiasi, beradaptasi dengan lingkungan, berkreasi, berinovasi dan berwirausaha, memimpin, membangun kerjasama dengan baik dan semacam nya. Dengan kata lain soft skill adalah suatu kemampuan dan keterampilan seseorang dalam berhubungan atau berinteraksi dengan orang lainnya (inter personal), dan juga keterampilan untuk mengatur dirinya sendiri agar mendapatkan hasil yang baik (intra personal). Contoh dari INTER PERSONAL 1. Kemampuan untuk menjadi pemimpin 2. Kemampuan berkomunikasi dengan baik 3. Kemampuan berbicara di depan orang banyak 4. dsb Contoh dari INTRA...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Astral project

Kalau dilihat dari judul tulisan ini pasti kamu penasaran, apa sih isi nya hehe.. pernahkah kamu mendengar istilah itu? Ya “astral project” ? Atau mungkin kamu pernah mengalami nya ? Penjela san : definisi dari Astral project yaitu suatu kemampuan makhluk hidup (manusia) untuk keluar dari dari tubuh fisik nya. Bagaimana ya cara nya? *Hehe Pernahkan kamu merasakan berada di tempat yang berbeda pada saat bersamaan? ketakutaan, kelelahan atau kebahagiaan setelah bangun dari mimpi?  ane belom pernah gan Setiap orang biasanya keluar dari tubuh fisiknya secara alami pada malam hari pada saat transisi kondisi antara mengantuk dan akan tidur. Tanda-tanda nya dimana tubuh merasa ringan, rileks atau ada perasaan seperti sedikit melayang bagi yang lebih sensitif. *Wallahuallam :) Sebagaimana kita ketahui bahwa kita mempunyai beberapa 'wadah' bagi kesadaran kita, dan tubuh astral adalah salah satunya. Dalam pengertian proyeksi astral, pada saat keluar da...
10 komentar
Baca selengkapnya

SIKLUS PENGOLAHAN DATA

Bismillahirahmanirrahim Assalamualaikum..... salam sejahtera..!!, salam teknologi..!!! ehehee  mungkin kalian udah pada tau nih  .. , apalagi bagi kamu yang sudah lama berkecimpung di dunia komputer.  kali ini saya mau menjelaskan sedikit tentang dasar-dasar dari suatu siklus pengolahan data, hingga menjadi sebuah informasi .... !!!! di simak yaah. SIKLUS  PENGOLAHAN DATA (DASAR) Suatu siklus pengolahan data terdiri dari 3 tahapan dasar, yang biasa disebut dengan (data processing cycle) yaitu : Input, processing, dan output SIKLUS PENGOLAHAN DATA pengolahan DATA menjadi sebuah INFORMASI Jadi data pertama kali di masukan ke dalam proses komputer melalui (input) > kemudian data tersebut diolah, disimpan dan diproses dengan prosedur yang sedemikian rupa oleh komputer (proses) >  kemudian setelah diproses data tersebut akan ditampilkan dan menghasilkan sebuah informasi. SIKLUS  PENGOLAHAN DATA  (yang dapat dikembangkan) Tiga tahap dasar ...
6 komentar
Baca selengkapnya